Pourquoi le travail nous emmerde : et comment faire pour que ça change
Horaires rigides, obligation constante de justifier son emploi du
temps, explications à fournir pour s'absenter une journée, réunions
qui font perdre du temps... Oui, le travail nous emmerde
avec ses règles d'un autre siècle qui favorisent l'irresponsabilité,
le désengagement des salariés et nuisent finalement à la performance
des entreprises.
Imaginez un environnement de travail où il n'y
aurait plus d'horaires, chacun étant responsable de son
emploi du temps chacun aurait le droit de travailler
quand et comment il veut du moment que son travail
est fait plus personne ne jugerait autrui sur la façon
dont il occupe son temps...
Utopique ? Certainement pas, car des centaines d'entreprises
(de Gap à Best Buy) ont fait le pari que cela pouvait devenir une
réalité... et ont ainsi accru la qualité de travail de leurs salariés,
leur implication... et leur productivité !
Réel antidote au métro-boulot-dodo, le système détaillé dans ce
livre quantifie le travail non plus en termes de temps passé mais
en résultats obtenus. En traitant les salariés comme des adultes
vraiment responsables, non seulement on les rend plus heureux
mais on booste de façon inimaginable leur efficacité. Découvrez
comment ça marche et que vous soyez patron, DRH, syndicaliste,
ou salarié tirez-en parti dans votre société.
Au XXI<sup>e</sup> siècle, le travail emmerdant n'est plus une fatalité !
