«L'égalité entre les hommes et les femmes est le ciment d'une France plus juste.»

Le président de la République, par cette phrase, donne l'impulsion à une réflexion

approfondie sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La fonction

publique, malgré des statuts qui garantissent l'absence de distinction, ne remplit

aujourd'hui pas le rôle d'exemplarité qui lui incombe en matière d'égalité.

L'étude des rapports publiés ces dernières années, les entretiens avec tous les experts

et les organisations syndicales concernés par la question aboutissent à un constat

similaire : il n'y a pas de pente naturelle à l'égalité professionnelle.

Après une analyse des solutions qui ont été mises en place récemment et une

comparaison avec les systèmes facilitant l'égalité dans les pays étrangers, ce rapport

se concentre sur six propositions phares à mettre en place dans la fonction publique.

Ces mesures sont claires et chacune devrait être un levier à la réduction des inégalités :

renforcer le dispositif statistique pour permettre une transparence totale de la situation,

fixer des objectifs contraignants de proportion de femmes aux postes de direction,

agir sur la gestion des ressources humaines, favoriser la conciliation vie privée-vie

professionnelle, mettre en place un plan national de formation et de communication

à l'égalité professionnelle et impliquer les organisations syndicales dans la réalisation

de ces objectifs.