Le droit à la vie privée, garanti notamment par l'article 8 de

la Convention européenne des droits de l'homme et

l'article 22 de la Constitution, ne s'arrête pas aux portes de

l'entreprise. Au contraire, dans un nombre croissant de

situations, le droit à la vie privée du travailleur entre en

conflit avec le pouvoir de contrôle caractéristique de la

relation de travail subordonnée.

Cette problématique a connu des développements

récents, tant par la jurisprudence des juridictions

suprêmes que par de nouvelles problématiques. Le

contrôle, par l'employeur, du profil du candidat à l'emploi

sur les sites de socialisation (Facebook, Linkedin, ...) ou le

port du voile au travail sont autant de questions qui ont

fait surface ces dernières années.

L'objectif de cet ouvrage est de circonscrire ce débat et

d'apporter les éléments théoriques permettant

d'appréhender ces problématiques.

Cet ouvrage se veut multidisciplinaire au niveau juridique,

puisqu'il rassemble des intervenants issus tant du droit

public que du droit social.