Évaluer les performances et les compétences des

personnels au sein d'une entreprise nécessite

deux conditions : la construction d'un étalon

fiable et l'adhésion des personnels.

La méthodologie présentée dans cet ouvrage

propose l'élaboration d'un référentiel objectif,

composé par l'ensemble des domaines de

compétences utiles à l'entreprise, et établi en

concertation avec les personnels concernés.

Avec ce mémento, le management disposera

d'un outil lui permettant d'évaluer objectivement

chacun de ses collaborateurs, à tout moment de

la gestion des carrières : embauche, accueil,

appréciation, promotion, reclassement,

délégation...