Dans les soubassements de toute

entreprise ou autre organisation

petite ou grande

se joue un autre type de management :

celui des conflits, des violences,

des identités -

un management qui n'est enseigné

nulle part en ce moment et auquel

ceux qui nous dirigent

se montrent particulièrement

inaptes...

Cette lacune dans nos savoirs

nous fait vivre des souffrances

organisationnelles

et des souffrances dans l'organisation

ou l'entreprise - souffrances qui ne sont

nullement nécessaires et qui compromettent

à chaque fois

la survie et la perennité du corps social...

Il faudra apprendre à connaître les symptômes

de cette pathologie des organisations

pour commencer à s'en sortir -

comprendre et assumer ces soubassements violents ;

les gérer de façon perspicace et circonspecte...

bref intelligemment,

tel est le défi à la fois urgent et osé que lance cet ouvrage.