Le droit au respect de la vie privée est affirmé par le droit civil.

Autonome, ce droit devrait en théorie être indifférent au contexte

dans lequel est placé l'individu. Cependant, dans le cadre des

relations de travail, il entre en conflit avec certaines normes

propres à ces relations. Ce phénomène peut être constaté dès

la phase de recrutement et se prolonge pendant l'exécution du

contrat. Il se traduit notamment par une mise en cause partielle

du caractère intuitu personae de ce dernier et de l'obligation de

loyauté du salarié. Par ailleurs, le droit du travail a construit une

protection spécifique du droit des salariés au respect de leur vie

privée. Ces normes, qui protègent les faits et actes du salarié hors

de l'entreprise, s'étendent également à ceux qui s'inscrivent dans

le périmètre de l'entreprise. Les causes de cette extension de la

protection sont analysées afin, éventuellement, de la limiter.