Examine successivement les conditions de mise en oeuvre, les contraintes et les risques des différents cas de rupture d'un contrat à durée indéterminée : licenciement pour motif personnel, pour motif économique, mise à la retraite, départ à la retraite, démission, rupture négociée. Aborde les modifications apportées par l'employeur au contrat ou aux conditions de travail.