Quelles inégalités les individus perçoivent-ils comme

des injustices dans le monde du travail ? Décider qu'une

situation est injuste revient à mobiliser certaines représentations

de la justice. Trois grands principes sont utilisés

à cet effet : au nom de l'égalité, les travailleurs dénoncent

le mépris et la précarité ; au nom du mérite, ils critiquent

l'exploitation des uns face aux privilèges des autres ; au

nom de l'autonomie, enfin, ils stigmatisent l'aliénation,

qui leur interdit toute réalisation professionnelle.

Mais si le sentiment d'injustice est vécu sur un mode

subjectif, il dépend largement des conditions de travail, se

détachant ainsi des représentations idéologiques ou politiques.

Restent deux questions fondamentales : qu'est-ce

qu'une société juste et que peuvent être aujourd'hui des

inégalités justes ?