Communication & organisation, n° 47. Recherches émergentes en communication des organisations

Dans ce dossier consacré aux recherches émergentes en communication
des organisations, nous donnons la parole à un collectif international
de chercheurs (France, Belgique, Canada). Responsables d'équipes de
recherche, chercheurs réputés, invités en raison de leur engagement à nos
côtés depuis deux décennies, leurs contributions poursuivent les débats
engagés à l'occasion du Symposium organisé à Bordeaux le 19 mars 2013
pour célébrer les vingt ans de la revue Communication & Organisation. On
jugera de la diversité, mais également de la complémentarité de ces apports
scientifiques qui font écho à la publication, en février 2013, aux Presses
Universitaires de Bordeaux, d'un Abécédaire , lequel retrace l'aventure
éditoriale de notre revue.
Une telle pluralité d'approches rend tout simplement compte de la diversité,
de la complexité de nos terrains, de nos objets, de nos problématiques, de
nos paradigmes. Mais plus encore, ces contributions marquent des tournants
paradigmatiques majeurs dans le développement des programmes de recherche
dans nos spécialités. Si l'essor des technologies numériques, l'expansion des
réseaux sociaux, l'irruption des big data ont largement contribué à transformer les
structures d'organisation, les pratiques managériales, les temporalités au travail
ou encore les formes de coexistence au sein des communautés professionnelles,
il nous faut observer avec vigilance l'évolution de ce que nous appellerons les
métadiscours politiques, publiques et souvent utopiques qui accompagnent
les grands changements industriels et technologiques. Faut-il voir dans le
management par projet, la responsabilité dite sociale et environnementale (RSE),
la communication environnementale des organisations, l'annonce de grandes
illusions émancipatrices, pour reprendre l'expression de Françoise Bernard ?
Comment penser alors ce que Jacques Bonnet appelle l'intelligence du
social ? Sur quelles traces, sur quelle mémoire devons-nous réfléchir ? Quels
modèles de formes organisationnelles devons-nous concevoir ? Toutes ces
questions sont maintenant posées. Le présent dossier fournit les premières
grandes réponses.