Produire collectivement un jugement professionnel sur les acquis expérientiels

des candidats et le communiquer publiquement, sont au coeur de

l'activité des jurys de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Le travail

du jury consiste à élaborer une décision collective souveraine débouchant

ou non sur une certification. L'activité de production du jugement suppose

une activité discursive à caractère argumentatif. C'est donc cette activité

collective de communication, d'interprétation et d'argumentation conduisant

à la conclusion de la décision qui est interrogée et analysée dans cet

ouvrage. Comment se construit l'accord entre les membres du jury ? Les

opinions des jurés de VAE sont-elles à considérer comme purement subjectives

ou peut-on leur attribuer des critères de rationalité ? Le dispositif

de VAE suppose la rencontre de deux activités, celle des jurés, mais également

celle des dépositaires de l'expérience, les candidats, appelés à démontrer

la valeur de leurs acquis. Face aux jurés comment les candidats

s'y prennent-ils pour valoriser leurs expériences personnelles et professionnelles

? Quels candidats sont jugés les plus convaincants ? La partie

empirique de cet ouvrage se centre sur des actes souvent couverts de la

discrétion attribuées aux opérations de jugement en général et de la délibération

des jurys en particulier. Cette contribution tente de relier des problématiques

d'évaluation en formation et dans le champ du travail, en se

centrant sur des activités qui articulent une attribution de valeur à une appréhension

de l'action ou de la personne.