La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour

accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation

permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4^e édition

refondue et enrichie de ce manuel de référence propose :

-

Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement,

évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des

carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et

pratiques sur lesquelles ils s'appuient.

-

Un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines

fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie,

psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre

les fondements et les limites des outils de GRH existants.

-

Des chapitres de «contextualisation» montrant que l'acteur de

GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus

complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs,

évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe

de flexibilité et de prévision, tensions entre actionnaires et autres acteurs

des organisations.

Original et complet, cet ouvrage est un outil indispensable pour

les étudiants des écoles de commerce et universités de gestion en licence

et master, les étudiants en sciences humaines et sociales, ainsi que les

professionnels, consultants, cadres et dirigeants d'entreprise souhaitant

enrichir leurs pratiques.