Les entreprises sont amenées aujourd'hui à repenser les méthodes et cursus d'apprentissage proposés à leurs salariés et à réfléchir à deux questions : comment donner à l'homme les moyens d'accéder de manière récurrente au savoir sans pour autant multiplier les moments et les lieux d'éducation formels, et comment aider chaque individu à se percevoir comme créateur et auteur de ses propres savoirs.