En France, il y a chaque jour 30 000 embauches,

en grande majorité en contrat à durée déterminée. Il y

a aussi 30 000 départs quotidiens de l'emploi, départs

s'effectuant dans des conditions souvent difficiles.

D'ailleurs, selon plusieurs indicateurs, la France est le

pays industrialisé où le sentiment d'insécurité de l'emploi

est le plus élevé. Pourtant les destructions d'emploi

n'y sont pas plus nombreuses qu'ailleurs ; c'est l'accompagnement

des parcours professionnels qui est très déficient.

Si l'on veut réduire la précarité, tout en facilitant

la création d'emploi et la mobilité professionnelle, il

est indispensable d'engager de profondes réformes

créant les éléments constitutifs d'une future «Sécurité

sociale professionnelle» afin de garantir et assurer la

qualité des transitions professionnelles. Pour pouvoir

être menées à bien, ces réformes doivent être coordonnées

en visant successivement trois objectifs :

1) améliorer la prise en charge des demandeurs d'emploi

en affirmant le rôle de l'État ; 2) permettre un accès plus

équitable aux secteurs, aux professions et aux

diplômes ; 3) supprimer autant que faire se peut les statuts

d'emploi précaires en créant un contrat de travail

unique à durée indéterminée.