Si la modernisation des entreprises publiques

a été présentée comme une condition de survie

dans le contexte européen d'ouverture à la

concurrence, elle met aussi en question les

finalités et l'«esprit» même du service public.

Certains y trouvent une source de mobilisation ;

d'autres, parce qu'ils ont longtemps incarné

cet esprit de service et se trouvent aujourd'hui

relégués aux marges du jeu, observent ces

changements de manière plus circonspecte,

voire inquiète. Ce sont ces «perdants de la

modernisation» qui ont ici la parole.

Sans en rester au registre de la plainte, ces

hommes et ces femmes pointent les contradictions

de notre société et de nos entreprises

hypermodernes : promotion d'une conception

de l'efficacité aboutissant à la mise en question

de l'idée même de service public ; rationalisation

aveugle aux réalités des métiers ; promotion de

l'individu au détriment de certains sujets et des

collectifs porteurs de solidarité et d'innovation ;

promotion d'un mouvement critique imperméable

à la critique... dont elle aurait pourtant

grand besoin.

Un regard sans concession sur l'évolution

du travail dans un secteur clé de la vie

économique.