La révolution de la formation est en marche, dans les

entreprises.

Pourquoi la formation traditionnelle est-elle remise en

cause ? Parce qu'elle consomme trop de temps et de

budgets. Parce qu'elle est globalement peu efficace.

Mais surtout parce qu'elle ne bâtit pas les avantages

compétitifs dont toute entreprise a besoin pour survivre

et se développer.

Aujourd'hui, la formation se réinvente : dans ses buts, car

elle devient stratégique. Dans ses méthodes aussi, avec

l'apparition d'approches radicalement nouvelles, souvent

liées à l'essor des technologies.

Fondé sur des recherches scientifiques récentes et de

nombreux exemples d'entreprises, ce livre constitue la

nouvelle référence pour les dirigeants, DRH et professionnels

du développement des compétences soucieux

de faire de la formation une fonction stratégique.