La précarité est désormais,

sous bien des formes,

le lot commun des salariés.

Précarité de l'emploi, souvent

inscrite dans le contrat

de travail ; précarité du travail ;

mais aussi précarité des droits

syndicaux et sociaux.

Ces données sont le plus

souvent interprétées comme

une dégradation des acquis

sociaux et des normes

salariales conquises au cours

du vingtième siècle. Et

comment ne pas conclure,

en effet, à un affaiblissement

généralisé du mouvement

syndical et des capacités

des salariés à s'organiser

et à se défendre ?

Au-delà de cette réalité,

le présent ouvrage cherche

à éclairer ce qui naît

des contradictions

du processus de précarisation.

Une vingtaine d'études

conduites en France et

à l'étranger (États-Unis,

Royaume-Uni, Espagne,

Argentine) explorent

les formes prises par

les résistances collectives

et les possibilités nouvelles

qui s'ouvrent à elles. L'ouvrage

revient aussi sur l'histoire

du salariat pour comprendre

ce que sa déstabilisation

contemporaine présente

de spécifique et comment

des collectifs de salariés

sont parvenus par le passé

à maîtriser des formes de

précarité au point

de conquérir face à leurs

employeurs d'importantes

marges de liberté. Il interroge

surtout les dynamiques

actuelles de mobilisation

des précaires - notamment

dans le commerce,

la restauration rapide,

la construction navale - et

les ressources sur lesquelles

elles s'appuient aussi bien

que celles qu'elles tendent

à renforcer. Il montre que

l'acteur syndical n'est pas

condamné aux seconds

rôles dans une perspective

de transformation sociale

intégrant la sécurisation

du travail et des conditions

d'existence.