Un ouvrage de référence

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Original. Pour la première fois le recrutement est envisagé dans une

perspective stratégique.

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Engagé et humaniste. La relation candidat-entreprise est appréhendée

différemment et le candidat est considéré comme une véritable partie

prenante.

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Clair et pédagogique. Un panorama complet des méthodes de recrutement,

des bonnes pratiques et de la législation en vigueur.

De façon inédite, Alain Gavand présente les meilleures pratiques et analyse les enjeux liés aux mutations

de la fonction recrutement : bouleversements démographiques, internationalisation des Ressources

Humaines, évolution des nouvelles technologies, arrivée de nouvelles méthodes de sélection du

personnel, changements de législation, dénonciation des discriminations... Il montre en quoi pour

s'adapter à ces évolutions, l'entreprise doit désormais concilier stratégie de recrutement, respect du

candidat et responsabilité sociale.

La réflexion menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques et de pistes

d'action, 40 questions permettent également d'établir un diagnostic précis de la fonction recrutement et

de déterminer des axes de progrès.

Alain Gavand répondra aux questions que se posent :

- les dirigeants d'entreprise souhaitant mener une réflexion sur le lien entre stratégie et fonction

recrutement ;

- les DRH désirant mieux relier la fonction recrutement à la stratégie Ressources Humaines ;

- les responsables de recrutement et les consultants en cabinet ;

- les étudiants en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail et Sciences de Gestion ;

- les candidats.