La psychologie du travail est généralement

définie comme «l'application de

la psychologie au domaine du travail».

Cependant, une telle définition, à l'évidence

triviale, ne rend pas compte de la

diversité des approches et des champs

de recherche participant de la psychologie

du travail, et encore moins de la

finalité de cette méthode qui a été

élaborée dans le contexte singulier de la

révolution industrielle et de la naissance

de la psychologie scientifique.

Qu'appelle-t-on exactement travail ?

Quelle est la signification du travail

pour le travailleur ? Comment analyser

la psychologie à la fois du personnel et

des organisations ? La réponse à ces

interrogations devra permettre de mieux

cerner la quête de sens que l'activité

constitue pour tout être humain.