La lutte contre les discriminations comme la promesse de l'égalité

des chances pour tous, sont indiscutablement des thèmes mobilisateurs

tant au niveau européen que français. Les entreprises publiques et

privées sont fermement interpellées sur ces thèmes par les citoyens /

salariés et les pouvoirs publics, et contribuent avec leurs moyens et

leurs contraintes à la construction d'un «management de la diversité».

Pourtant, derrière ce vocable, se cache une multitude de définitions,

d'enjeux et de pratiques concrètes que les divers chapitres et cas

d'entreprise de cet ouvrage tentent de balayer en cherchant à clarifier

les postures et degrés de maturité sur des sujets aussi variés que l'égalité

Femme / Homme, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Déjà

anciens ou émergents, ces critères de discrimination sont complétés par

une présentation des approches économiques, comme celle du

marketing ethnique, et surtout par celles renvoyant au respect des

différences et à 'l'inclusion' chères aux tenants d'un management de la

diversité à l'anglo-saxonne.

Cet ouvrage offre à chacun-e, dirigeant-e d'entreprise, directeur-trice

des RH, chercheur-se, étudiant-e ou simple citoyen-ne, un

panorama complet et critique sur une problématique d'actualité, à la

mode, et largement enfermée dans des logiques incantatoires et

angéliques. Le choix d'un dialogue entre experts, chercheurs et

praticiens, devrait conduire à ouvrir le débat, à l'enrichir et à restituer

sa complexité en mêlant décryptages et témoignages tout en

garantissant une pluralité des points de vue.