Engager un salarié sous contrat à durée déterminée est une démarche banale dans la plupart des entreprises.

Banale, mais pas toujours évidente. Afin de freiner la progression des emplois temporaires, le recours au CDD est en effet fortement encadré par le législateur.

Un tel contrat ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise. Il ne peut être conclu que dans un certain nombre d'hypothèses limitativement énumérées par la loi. Ses modalités de conclusion et d'exécution font l'objet de règles très précises.

La législation relative aux CDD est en réalité le fruit d'un compromis. Il s'agit de concilier le besoin des entreprises d'adapter leur effectif aux aléas de la conjoncture et la nécessité d'apporter un minimum de sécurité juridique aussi bien à l'employeur qu'au salarié.

Cette dualité rend parfois difficile l'approche des règles applicables. Faciliter cette approche, tel est l'objet du présent guide. Abondamment illustré d'exemples issus de la jurisprudence la plus récente, il aborde tous les problèmes susceptibles de se poser depuis la signature jusqu'au terme du contrat.

Le contrat à durée déterminée ; un ouvrage incontournable pour tous ceux qui doivent gérer une entreprise au quotidien.