La diversité croissante de la main d'oeuvre, de la clientèle

et des usagers constitue un défi politique, social

et économique pour les entreprises et pour les organisations

publiques et associatives.

Suivant une approche managériale, à la fois concrète

et critique, cet ouvrage propose des réponses à ces

questions que plus personne ne peut ignorer :

-

Qu'est-ce que la diversité et pourquoi la gérer ?

-

Quels sont les principaux acteurs mobilisés ? De

quels moyens d'actions disposent-ils ?

-

Quels sont les facteurs de succès d'une politique

de gestion de la diversité et quels écueils faut-il

contourner ?

Cet ouvrage est destiné à tous ceux qui sont impliqués

dans la gestion des organisations : managers,

consultants, syndicalistes, ONG, chercheurs, étudiants

en économie, en gestion et en sciences sociales.