Pour les femmes, la mixité et la réussite professionnelle dans l'entreprise

se paient au prix fort. Loin de l'émancipation et de l'égalité, les directions

exigent d'elles un engagement accru dans la performance économique de

l'entreprise, condition nécessaire à leur reconnaissance individuelle. Ce

management permet des bénéfices supérieurs, mais aussi une nouvelle forme

de subordination des femmes, tout en suggérant une refondation du féminisme.

Hélène Yvonne Meynaud, Sabine Fortino et José Calderón - La mixité

au service de la performance économique : réflexions pour penser la

résistance (Introduction)

Irène Jonas et Djaouida Séhili - L'essentialisme au service d'une mixité

économiquement performante

Stéphanie Gallioz - La féminisation dans les entreprises du bâtiment : une

normalisation sociale des comportements ouvriers masculins ?

Ian Lubek, Helen A. N. Lee, Mee Lian Wong et al. - Vendre des bières au

Cambodge - jusqu'à en mourir ?

Alain Amintas et Annie Junter - L'égalité prise au piège de la rhétorique

managériale

María Teresa Martín-Palomo - Le care , un débat ouvert : des politiques du

temps au social care

Cécile Guillaume et Sophie Pochic - Quand les politiques volontaristes de

mixité ne suffisent pas : les leçons du syndicalisme anglais

Hors-champ

Eeva Raevaara - Les débats sur les quotas en Finlande et sur la parité en

France : des politiques du changement ?

Revue internationale des revues

Stéphanie Tawa Lama-Rewal - Revue des revues indiennes sur le genre

Marylène Lieber et Peng Jenyu - Les revues en mandarin sur le genre

Notes de lecture, Comptes rendus de thèses, Compte rendu de colloque