Suicides en série sur le lieu de travail, «épidémie»

de troubles musculo-squelettiques, explosion des

pathologies professionnelles... Une réalité trop long-temps

occultée occupe désormais la scène publique

française. Devant l'ampleur des «maladies du travail»,

tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs

et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se

multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui

risquent de virer au «despotisme compassionnel» sans

rien résoudre sur le fond.

C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le

psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi

vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience

sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit

le dossier en rassemblant les différentes pièces

du puzzle social : discours officiels, analyses de situations

concrètes, controverses scientifiques, commentaires

et récits. Il montre comment la négation des

conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise

menace le collectif et empoisonne la vie des

organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du «travail bien

fait» est la meilleure prévention contre le «stress» :

il n'y a pas de «bien-être» sans «bien faire».

En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier,

avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants

d'entreprise, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui,

au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes

«retourner» la situation. Pour en finir, enfin, avec les

«risques psychosociaux».