Le monde change. Les dernières décennies se caractérisent par des mutations

sociétales qui affectent les conceptions du travail pour et avec autrui , les

postures militantes, les pratiques professionnelles et les modes d'organisation

des établissements et services du secteur social et médico-social.

Projet de vie, inclusion scolaire, droits des usagers, co-éducation, consentement éclairé,

relation contractuelle, accompagnement personnalisé, conditions de bientraitance,

organisation du travail... jamais les institutions et leurs acteurs ne se sont révélés

aussi interdépendants de leur environnement juridique, financier, sociopolitique et

institutionnel.

Au coeur de ces mutations sociétales, concernés par les pratiques en transformation,

les acteurs des organisations du travail pour et avec autrui doivent non seulement

s'adapter aux évolutions de l'environnement mais aussi conduire un changement .

Changement qui, pour favoriser la justice et l'utilité sociale, le respect et la reconnaissance

de l'autre, doit s'appuyer sur des savoirs, élaborer des savoir-faire , se concevoir

en référence à des principes éthiques : un changement à penser et à mettre en oeuvre.

Aussi les auteurs ont-ils souhaité développer ici une démarche qui considère ces

mutations sociétales afin de définir des postures et des pratiques professionnelles

animées par des hommes au sein d'une organisation de travail.

Cet ouvrage est destiné à l'ensemble des professionnels du secteur social et médico-social

: équipes de direction, travailleurs sociaux, formateurs, conseillers techniques,

étudiants.