Le droit de la formation a particulièrement investi le champ

du droit du travail et a sensiblement reconstruit celui de

la formation tout au long de la vie. Devenu un outil à la fois

pratique mais - paradoxalement - complexe, il s'inscrit dans

une volonté forte des partenaires sociaux et du législateur

d'ouvrir à tous les portes de la formation continue. Il répond à

un contexte d'urgence lié au vieillissement de la population et

son naturel renouvellement, à la gestion prévisionnelle des

emplois et des compétences ou encore à une évolution du

droit lui-même, notamment en matière d'obligation d'adaptation

au poste de travail.

Cet ouvrage propose à l'ensemble des acteurs de la

formation (entreprises, salariés, organismes de formation,

collecteurs de fonds formation, partenaires sociaux, étudiants...)

une lecture pratique et complète du droit de la formation en

abordant six grands thèmes :

- la construction du droit de la formation (lois et accords de

branches) ;

- son application au sein des entreprises (plan de formation, DIF,

CIF, professionnalisation) ;

- les outils mis à dispositions (bilan de compétences, VAE,

entretien professionnel...) ;

- l'implication «formation» des partenaires sociaux (CE et

accord d'entreprise) ;

- l'évolution des logiques de financement de la formation ;

- le droit de la formation et les organismes de formation.