Symbole du capitalisme allemand, l'entreprise Siemens est

une multinationale employant plus de 400 000 personnes

aujourd'hui et occupant un rang conséquent dans l'industrie

électrique mondiale. Très étudiée dans le monde germanique, l'histoire

de cette entreprise reste peu connue du public français.

Entre 1847, date de la fondation de l'entreprise Siemens &

Halske, et 1981, année qui marque le retrait de la présidence du

conseil de surveillance de Peter von Siemens, l'arrière-petit-fils du

fondateur, sept membres de la famille fondatrice ont contrôlé et

dirigé l'entreprise. Durant cent trente-quatre années, elle est restée

une entreprise familiale : sa longévité, son durable succès ne s'expliqueraient-ils

pas par la relation particulière que tissa la famille

fondatrice avec l'entreprise ?

L'objectif de ce livre est de disséquer le mode de fonctionnement

de cette entreprise familiale typique en vue de faire apparaître certaines

caractéristiques du capitalisme familial allemand. Pour retracer

les étapes de l'histoire de cette firme, une démarche chronologique

a été adoptée ; celle-ci est articulée autour des quatre générations de

Siemens qui se sont succédées à la tête de l'entreprise.