Ce livre aborde la problématique de l'évaluation des compétences des candidats au moment du recrutement. Le cadre conceptuel mobilisé s'intègre dans l'approche conventionnelle. Lorsque le recruteur passe d'une situation de tri des CV à un entretien face-à-face, il n'obtient pas de précisions sur la compétence d'un candidat mais il mobilise une autre conception des compétences...