L'emploi demeurera un enjeu permanent de la vie collective

tant que le chômage restera la plus grave préoccupation

des sociétés européennes.

Dans les entreprises, la maîtrise de l'emploi est aujourd'hui une des

composantes clefs de la politique générale. Les postes de travail se créent

et se détruisent dans les unités de production. Les directeurs des ressources

humaines sont devenus des stratèges de l'emploi, remodelant

continuellement le périmètre des effectifs qu'ils gèrent.

L'auteur fait un examen critique des moyens permettant de réguler dans la

durée l'utilisation des ressources humaines. Il aborde ce problème délicat

avec des outils simples. Les instruments de gestion sont là pour réduire les

difficultés et non pour les accroître. Il s'agit d'inciter le lecteur à poser les

bonnes questions et non de lui inculquer des recettes ne mettant en jeu que

les capacités d'automate qui sont en lui.

Cet ouvrage s'adresse aux étudiants d'universités et écoles de commerce

et de gestion suivant des cursus de formation en GRH.

Il intéresse également les professionnels de la fonction RH,

les consultants-formateurs dans ce domaine.