L'égalité professionnelle figure désormais

en bonne place sur l'agenda politique de la

France comme des pays de l'Union européenne

ainsi que sur celui des entreprises et

des partenaires sociaux. Pourtant, sa mise en

oeuvre demeure très largement incomplète.

Comment comprendre l'écart entre un

principe d'égalité - qui ne fait plus question

dans les sociétés démocratiques - et le

constat d'inégalités sexuées récurrentes ?

Obstacles institutionnels, politiques et culturels

? Insuffisance de la volonté politique et

de la mobilisation des acteurs sociaux dans

l'application du droit de l'égalité ?

C'est à ces questions que cet ouvrage

répond en analysant les politiques de mise

en oeuvre de l'égalité professionnelle et en

mettant en perspective l'articulation entre

logiques juridiques, négociation sociale et

logiques managériales. Il rend compte ainsi

de la véritable révolution qu'a connue la

situation des femmes au cours des dernières

décennies tout en considérant cette révolution

comme encore inachevée.