Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable

à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le

constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail

pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de

la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des

accidents de travail.

Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet

d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément

dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines,

mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets

de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences

recherchées, au vu des projets à monter.

Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en

compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne.

À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront

faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre

collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir

est mis en exergue.