Les Etats, les organisations et les entreprises sont de plus en plus en quête de performance, de haute performance. La présente étude, qui part du principe cardinal que l’on obtient ce que l’on mesure, ce que l’on suit et ce que l’on récompense, établit l’impérieuse nécessité de se doter d’un système de gestion et d’évaluation du rendement au travail des employés...