Le management, cette technologie sociale érigée en discipline

scientifique par les «gourous» du rendement, coachs,

consultants et autres penseurs des organisations, serait la

manière la plus efficace de gérer des individus et des projets

pour atteindre des objectifs. Entendez plutôt : comment

obtenir toujours plus avec toujours moins de moyens.

Avatar de l'économisme, c'est-à-dire de l'économie pensée

comme finalité de l'activité humaine, le management entend

faire de l'homme une ressource qui doit être rentabilisée

le plus possible, et ce dans tous les domaines. Il s'agit de

tout étudier, tout formaliser, tout programmer, tout vérifier,

au nom de l'anticipation permanente, du contrôle et

de l'évaluation, de la qualité et de la performance.

Le management est une discipline - au sens disciplinaire

du terme - médiocre et subtile à la fois. Médiocre car elle

tente d'opérer une réduction anthropologique qui ferait

de nous, corps et âmes, les instruments du profit édifié en

principe existentiel. Subtile car elle est aussi bien capable

de nous susurrer des mots doux que de nous presser comme

des citrons, sous prétexte de favoriser notre réussite, et

même notre «bonheur».