Le travail a la particularité d'être source de connaissance de soi,

mais aussi de connaissance de l'autre et de reconnaissance par

l'autre. Lieu de sociabilité, de saines compétitions et

d'épanouissement personnel, le travail peut devenir un lieu de

rivalités, de contraintes et d'événements stressants auxquels le

sujet devra s'adapter. Contrainte ou fait humain, l'adaptation au

travail est de toute évidence un processus important, et conditionne

la qualité de l'identification professionnelle de l'individu.

Directement confrontée aux pathologies professionnelles, la

médecine du travail a clairement compris l'intérêt d'identifier les

difficultés qui les provoquent. En effet, face à ces stresseurs,

l'anxiété constitue tout comme la peur un comportement adaptatif

qui peut être exagéré et se traduire par des manifestations

invalidantes. Puisque les événements stressants résultent de

l'interaction entre un individu et son environnement, les stratégies

de gestion du stress utilisées en entreprise seront dirigées soit vers

les stresseurs, soit vers les réactions du sujet.

Témoin de la faillite adaptative, le trouble de l'adaptation avec

anxiété est une pathologie à laquelle sont confrontés médecins

généralistes et psychiatres. Il traduit le dépassement des capacités

d'adaptation du sujet, et peut entraîner un handicap socioprofessionnel

marqué. Récemment reconnu par les classifications

américaine du DSM et européenne de la CIM, il concerne le plus

souvent des patients actifs confrontés à des difficultés professionnelles.

Les différents aspects psychodynamiques de l'adaptation

expliquent l'intérêt d'un abord psychothérapeutique de ce

trouble. Les thérapies cognitivo-comportementales s'inscrivent

dans ce cadre et visent à identifier les cognitions erronées du

patient puis à les corriger. Bien souvent, un traitement médicamenteux

s'avère nécessaire pour répondre à la souffrance

anxieuse et au handicap exprimé par le patient. Dans un contexte

professionnel, le respect des fonctions cognitives impliquées dans

les processus d'adaptation prend toute son importance.

Outre les changements sur les facteurs d'environnement, le fait de

favoriser l'adaptation au travail est un élément clé de

l'investissement du sujet et de la reconnaissance qu'il y trouvera.