Le droit du travail est en danger : réquisitoires

et entorses remettent symboliquement

et pratiquement en cause le dispositif d'encadrement

légal du travail salarié et de protection

des travailleurs qui s'était progressivement mis

en place. Sur fond de dérégulation et de désinvestissement

de l'État, mais aussi de division

syndicale et d'asthénie des luttes sociales, la

«sécurité juridique» des salariés n'a pas cessé

de se détériorer.

Défense des salariés devant les prud'hommes,

recours contre les licenciements collectifs, syndicalistes

spécialisés dans l'action juridique et

judiciaire, stages de formation juridique..., sont

des moyens de plus en plus utilisés. En effet,

depuis le début du siècle, les dirigeants syndicaux

et les militants ont compris que le droit

pouvait être une ressource pour transformer les

relations sociales, accroître la protection des

salariés ou imposer de nouvelles normes. Ainsi,

le droit du travail a été progressivement construit

par les représentants des salariés, suite

aux luttes sociales, dans des conjonctures favorables

aux salariés - années 1900, après-1936,

après-1945, après-Mai 68.

Que se passe-t-il lorsque le droit devient l'arme

du faible et apparaît comme la seule forme de

contre-offensive possible face à la dérégulation

et à la remise en cause de la protection des

salariés ? Le droit ne conduit-il pas aussi à individualiser

les conflits sociaux et à renforcer la

délégation à des spécialistes au sein des organisations

syndicales ?