La santé est un enjeu essentiel au travail, car en étant

recruté, le salarié s'engage physiquement dans l'exécution

du contrat de travail et la fourniture d'une prestation de

nature professionnelle.

La notion de santé au travail doit être entendue au regard de

l'exigence générale d'une nécessaire protection de la santé

des travailleurs dans l'entreprise. L'environnement du travail

ne doit aucunement concourir ou être à l'origine d'une

dégradation de l'état physique et moral du salarié. L'enjeu

ne doit pas être de perdre sa vie à la gagner. Très

largement, la sécurité physique et mentale au travail se

justifie par des considérations humanistes (protection de la

santé humaine et de l'individu), et même par des

considérations économiques (entretien, maintien et

renouvellement de la main-d'oeuvre sur le marché du

travail). D'une approche objective et quantifiée de

l'environnement de travail, fondée sur une réglementation

pointilleuse et technique de l'hygiène et de la sécurité, le

droit du travail évolue vers une meilleure prise en compte

(subjective) de la personne et de sa santé : les réflexions

relatives aux risques psychosociaux (la santé mentale pour

faire simple) mais aussi à la souffrance, à la pénibilité, au

vieillissement des travailleurs ou à la reconnaissance en

attestent incontestablement. Le droit de l'hygiène et de la

sécurité dans l'entreprise a ainsi évolué vers un droit de la

santé du travailleur.

Cet ouvrage fait le point en 27 questions-réponses sur les

règles essentielles intéressant la santé au travail.