Comment concevoir et accompagner

les changements dans une

organisation pour la rendre plus

performante ? Depuis une vingtaine

d'années, le management s'enrichit

d'approches qui s'intéressent aux

modes de fonctionnement des

systèmes, à la manière de résoudre les

problèmes, à l'intelligence collective...,

autant d'idées au coeur d'une pratique

nouvelle de la gouvernance.

Cet ouvrage analyse l'apport des

problématiques des sciences cognitives

au renouvellement du management et

expose concrètement les méthodes

pour organiser un système afin qu'il

devienne «apprenant». Ou comment

manager par l'intelligence.