L'évaluation a fait l'objet de nombreuses critiques de spécialistes

du travail, ses méfaits sont connus. Pourquoi alors continue-t-elle

de se développer dans tous les secteurs d'activité ? Pourquoi

la plupart des personnes qui travaillent soutiennent-elles des pratiques

qui finissent par leur nuire ? Cet essai passionnant propose

une réponse : nous voulons être évalués.

S'appuyant sur de nombreuses situations concrètes, Bénédicte

Vidaillet montre que l'évaluation promet de résoudre les problématiques

qui se posent à chacun de nous au travail. Ainsi semble-t-elle

offrir une reconnaissance nécessaire à notre équilibre psychique

quand l'actuelle logique de performance ne nous signifie que notre

insuffisance ; ou nourrir notre motivation en proposant sans cesse

de nouveaux défis ; ou évacuer la confrontation à l'autre, en remplaçant

le conflit par la compétition.

Mais l'évaluation fonctionne comme un piège : loin de les résoudre,

elle ne fait qu'alimenter les besoins auxquels elle prétend répondre.

En montrant sur quels ressorts psychiques l'évaluation joue pour

nous séduire alors qu'elle contribue grandement à détruire notre

désir de travailler et notre relation à l'autre, cet essai tranchant et

fouillé donne aux salariés les moyens de cesser de s'y plier.