De Kheops à Internet, des nanotechnologies à la téléportation, les nouvelles

technologies rythment la vie des hommes. Fruits de leur intelligence, outils

de grands travaux, moteurs de diffusion des savoirs, elles sont cause et effet des

progrès de l'humanité. Innervant les relations de travail subordonnées comme tous

les compartiments de la société, elles retiennent l'attention du juriste tant elles sont

susceptibles de remodeler l'organisation de l'entreprise, de provoquer l'exclusion de

la communauté de travail (au moins autant que de rapprocher ceux qui la composent),

de provoquer l'entremêlement des vies personnelle et professionnelle. Nul

compartiment du droit des relations de travail n'échappe à la pression des nouvelles

technologies : au recrutement des salariés elles peuvent donner un nouveau visage ;

à la conclusion du contrat de travail elles peuvent offrir instantanéité et

dématérialisation ; au temps de son exécution elles imposent normes de sécurité

(pour que, de chacun, le corps soit préservé) et normes de vie (pour que, de chacun,

l'âme et l'esprit demeurent hors du champ de lecture de l'employeur). Et que dire

du jeu de relations collectives remodelées à coup de communications syndicales

dématérialisées, de vote électronique, de réunions virtuelles d'instances de

représentation du personnel ? Le paysage se transforme. Le corpus normatif, parfois,

peine à suivre. Le temps des diseurs de droit n'est pas celui de la science. Mais la

science ne peut aller sans que le législateur et le juge, un jour, s'en saisissent.

D'intérêts contradictoires où s'entremêlent impératif d'évolution (de l'entreprise) et

de protection (du salarié), il leur appartient d'assurer la conciliation