· Les critères de sélection. Une entreprise sur deux recourt aux tests pour recruter: tests de logique, tests de personnalité, tests informatisés, tests professionnels, graphologie, morphopsychologie... Le point sur chacune de ces méthodes: leur utilisation, leur fiabilité, leur légalité...

· Des dizaines d'exercices. Afin de vous entraîner, nous vous proposons des séries d'exercices avec des dominos, des cartes à jouer, des suites de lettres ou de chiffres. Pour les questionnaires de personnalité, où le bachotage ne sert à rien, nous détaillons les principes de ces tests et les attentes des recruteurs.

· Les conseils pour réussir. Le trac est le pire ennemi. Comment rester naturel? Quelles sont les réponses à éviter? Comment demander les résultats de ses tests?