Les systèmes de santé et l'hôpital font l'objet de débats

récurrents dans l'espace public, témoignant des enjeux

multiples auxquels ils sont associés. Ces débats ont

été ravivés par les réformes récentes d'ordre à la fois

économique, organisationnel et professionnel : la tarification

à l'activité (le mode de financement des hôpitaux, les rapports

entre le public et le privé), la nouvelle gouvernance (organisation

en pôles), la loi Hôpital Patients Santé Territoires qui a

retracé la carte sanitaire et modifié les rapports entre les

établissements de santé.

Les régulations économiques s'accompagnent en effet

de moyens humains insuffisants, de difficultés de recrutement

et d'adaptation des personnels. Elles ont des effets sur le travail

et l'emploi : gestion au plus près des effectifs, mobilité accélérée,

turnover, absentéisme, heures supplémentaires, etc., qui sont

eux-mêmes susceptibles d'entraîner risques psychosociaux

et accidents de travail.

Cet ouvrage s'intéresse à la fois aux évolutions de

l'institution hospitalière et à celles du travail de ses personnels,

qu'ils soient dirigeants, médecins ou soignants. Les auteurs

s'appuient sur un cadre statistique et sur une centaine

d'entretiens approfondis pour apporter un éclairage original

sur ces réformes, non plus seulement du point de vue de leur

impact économique ou de la qualité des soins, mais par la

question de leur soutenabilité par les personnels.

Le Centre d'études de l'emploi (CEE) est un établissement public de recherche

sur le travail et l'emploi. Les travaux et connaissances scientifiques qu'il

produit visent à éclairer l'action des pouvoirs publics et des acteurs sociaux

sur l'évolution de l'emploi, du travail, des technologies, de l'organisation

du travail et des politiques des entreprises. Le CEE mène aussi des

analyses des politiques publiques d'emploi et contribue à leur évaluation.