Il n'existe pas de mauvais candidats. Par contre, les candidats non préparés sont légion. L'objectif de ce guide est justement de les préparer au parcours de sélection.

Il s'agit d'envisager toutes les questions possibles et imaginables pour fournir des réponses adaptées à ce qu'attend le recruteur: des réponses relationnelles, correspondant au contexte dans lequel se situe l'entretien, des réponses futées loin des réponses scolaires, à l'emporte-pièce ou inhibées par l'enjeu.

Pour réussir un entretien, il faut prendre le temps de réfléchir sur 6 points clés:

Prendre des notes

Classer et ordonner les informations

Synthétiser

Aller à l'essentiel

Être accessible

Rendre compte efficacement

Connaître les attentes des recruteurs

Obtenir un impact maximum, etc.

Un candidat déterminé, armé d'un bloc-notes et d'un stylo, et disposant d'une journée, doit pouvoir mener à bien cette lecture pratique pour être plus qu'un candidat choisi, le candidat qui aura le choix entre plusieurs possibilités.