Que ce soit en raison du développement du temps partiel ou

du passage aux 35 heures, le temps de travail des Français a subi

de considérables transformations au cours de ces dernières

décennies. En fait, la véritable révolution tient peut-être moins

à la réduction du temps travaillé qu'à l'assouplissement de son usage

à des fins étroitement économiques. Le temps de travail s'est

maintenant imposé comme une variable d'ajustement dans la stratégie

des entreprises. Si beaucoup a déjà été dit sur le sujet, rarement

pourtant l'on a pris la peine de situer et d'évaluer les implications

de l'aménagement et de la réduction du temps de travail avec le recul

critique auquel convie la démarche sociologique.

C'est pourquoi le présent ouvrage propose d'abord une mise

en perspective historique et internationale de la situation française.

Avec en arrière-fond une réflexion sur le devenir des institutions,

il met en évidence les multiples contradictions entre temps, pratiques

et groupes sociaux qui accompagnent les politiques de rationalisation

du travail.

Ce livre brosse ensuite une série de tableaux du quotidien des salariés

de la flexibilité : ceux qui travaillent de nuit, ceux qui sont à temps

partiel, ceux qui ne comptent pas les heures passées au service

de l'entreprise... On y voit que modifier les durées et les rythmes

de l'activité professionnelle, c'est bousculer bien plus qu'une simple

routine de travail. C'est aussi aiguiser des conflits organisationnels,

transformer des identités ou encore ébranler toute l'architecture

des relations familiales.

Parce que les métamorphoses du temps de travail emportent avec

elles des bouleversements multiples dans la vie sociale, c'est aussi

à une réflexion sur la place du travail et sur le devenir des institutions

au sein des sociétés contemporaines que nous convie ce livre.