Les peurs, les convictions, les croyances erronées et plus

généralement le manque de confiance en soi, programment la façon

de penser, d'être et d'agir. Alors que l'entreprise souhaiterait un

comportement constant et déterminé, le propre de l'homme serait

d'être un jour confiant et serein, le lendemain hésitant et méfiant.

Né de la volonté de promouvoir un climat favorable au

changement, le coaching oriente le dialogue vers l'avenir. Il

accompagne la réflexion sur les comportements et pratiques

efficaces et favorise la prise de conscience des pensées négatives

pour en substituer de plus positives.

Véritable outil de gestion du capital humain et de création de

valeur ajoutée, le coaching révèle les atouts et les avantages

concurrentiels - significatifs et durables - qui, par rétroaction,

renforceront les sensations de confort et l'envie de progresser.

Ce livre, qui suggère l'amélioration de la performance, est adapté

à toute personne qui aspire à une plus juste exploitation de son

potentiel.