Le présent travail a pour objectif l'identification des compétences requises par les dirigeants des PME pour gérer efficacement le changement organisationnel. En plus, il cherche à vérifier si les compétences à maîtriser varient selon les types de changements implantés puisque les écrits indiquent que le rôle des dirigeants peut varier avec la diversité des types de changements...