James March, penser les organisations regroupe les contributions

d'un colloque organisé à Poitiers en octobre 2001. L'ouvrage

présente les multiples sujets approfondis par cet auteur majeur,

autour de deux pôles complémentaires : l'analyse du comportement

des firmes (mythes du management, incertitude et ambiguïté dans

les organisations, changement et apprentissage organisationnel...),

et le renouvellement des théories institutionnalistes en sciences

politiques (question de l'autonomie dans la dynamique des groupes,

normes dans les minorités sociales et politiques, biais dans l'action

sociale, ou plus récemment «bonne gouvernance»).

Ces analyses reposent sur la synthèse de travaux puisés dans

l'ethnologie, l'anthropologie, la psychologie, la sociologie,

l'économie, les sciences politiques ou encore les sciences de

l'éducation, sans oublier évidemment le management. Cette

ouverture intellectuelle et institutionnelle, conjuguée à l'affirmation

du caractère rigoureux et scientifique des sciences sociales, fait de

March une personnalité rare dans les sciences de gestion.