Cantonné à l’origine à la protection individuelle du travailleur, le droit pénal du travail a connu une extension législative considérable, à la faveur d’une politique tendant non seulement à la promotion des droits collectifs dans l’entreprise et des droits individuels du salarié (harcèlement, discriminations…), mais encore à la protection de l’emploi (travail illégal, fraude).