Éviter les périls d'une croissance non

maîtrisée. Tel est l'objectif recherché

à travers le développement durable : il ne

s'agit de rien moins que d'ajouter aux responsabilités

économiques des acteurs de

notre société, des responsabilités environnementales,

humaines et sociales.

Mais si ce programme ambitieux recueille

un consensus international, la plupart des

messages restent centrés sur les problèmes

«macro» et le rôle des États, en occultant la

réalité qu'il recouvre dans l'entreprise.

Pour l'entreprise en effet, contribuer dans

son domaine à des actions de préservation

de l'environnement (dépollution, recyclage...)

ou d'amélioration de la qualité de

vie (santé, travail équitable...) entraîne des

coûts.

Aussi, pour entrer dans le «cercle

vertueux» du développement durable,

l'entreprise doit satisfaire un préalable économique,

la compétitivité, et un préalable

éthique : le respect de ses collaborateurs.

C'est selon ces principes qu'avec ses partenaires

internes et externes l'entreprise

peut élaborer des solutions créatrices

de valeur pour toutes les parties concernées,

y compris pour elle-même qui y

gagne une stratégie à long terme et une

rentabilité maintenue, lui permettant

d'être «durable»...

Ajoutons que par sa contribution soutenue

au bien commun, le développement

durable, véritable terrain de réconciliation

sociétale, constitue sans doute aujourd'hui

l'approche la plus concrète pour faire

se rencontrer des conceptions socio-économiques

violemment opposées.

Comme le montrent les entreprises d'avant-garde

qui ont déjà adopté le développement

durable, les actions de progrès à engager

sont riches en contreparties créatrices

de valeurs.