Organisateur de vacances à prix réduit et instance réunie le matin du

jour où la direction annonce officiellement un plan social... le comité

d'entreprise tel qu'il est vu par la presse et une bonne part des Français

est bien loin d'être la structure de participation à la gestion des entreprises

envisagée dans le préambule de la Constitution. Pourtant, ce rôle d'information

et de consultation est dévolu au comité d'entreprise, à divers

échelons, non seulement par le Code du travail mais aussi par les directives

européennes, même si la réalité des entreprises n'est pas toujours conforme

au droit.

Si une réforme des institutions représentatives du personnel apparaît

nécessaire en France, l'État semble moins pressé que dans d'autres domaines

de légiférer à tout va et les partenaires sociaux se hâtent lentement.

Cet ouvrage collectif présente l'existant, éclairé par des exemples

chez nos voisins, et propose des éléments de réflexion pour un nouvel

âge des comités d'entreprise.