«Le marché de l'emploi a connu de profonds changements :

augmentation de la population active et particulièrement de la

population active féminine, accentuation de la tertiarisation,

poursuite de l'accroissement du niveau des études,

développement de nouvelles formes d'emploi, montée et

persistance du chômage, et plus globalement du sous emploi.

Ces changements se sont situés dans un contexte d'élargissement

de l'Europe et d'accentuation de la mondialisation des relations

économiques.

La situation des personnes en position claire et plutôt stable par

rapport à l'emploi a évolué avec l'apparition de situations

intermédiaires entre l'emploi, le chômage et l'inactivité. Plus

encore, il s'agit de transformations du travail dont les facettes

sont multiples : changements dans les statuts professionnels,

flexibilité du temps de travail, restructuration des entreprises,

remise en question des relations collectives... Les individus sont

dès lors confrontés à la difficulté de se situer vis-à-vis de ces

changements. La crise des identités devient un thème

contemporain dans divers domaines de la vie individuelle et

collective dont l'emploi n'est qu'un parmi d'autres.»