Les collectivités territoriales, leurs groupements

ainsi que les établissements publics

locaux disposent d'une large gamme

d'outils pour procéder au recrutement de

leurs agents.

La maîtrise de ces outils suppose de les

mettre en relation avec les besoins du

service public et leurs modes de gestion.

En pratique, en effet, c'est le besoin et

l'organisation du service qui déterminent le mode de recrutement

et non l'inverse.

Cet ouvrage présente de manière concrète, sur la base d'une

étude approfondie des textes en vigueur et d'une très abondante

jurisprudence, les différentes modalités de recrutement

qui s'offrent à l'employeur territorial. Il contribue ainsi à aider

les décideurs locaux (élus, DGS, DGA, DRH) à répondre à

diverses missions du service public local.